Nous recherchons a rendre le meilleur services à nos clients, tout en favorisant l'esprit collectif et l'épanouissement intellectuel et professionnel de chacun.e. Pour atteindre ces objectifs, nous considérons que nos consultants doivent répondre à 3 critères majeurs :

• L'envie : une énergie positive et une volonté infaillible d'avancer, ensemble et avec nos clients, pour surmonter les obstacles et trouver des solutions, mais aussi d'apprendre et de progresser
• La bienveillance : un respect de l'autre, de sa vision, de sa différence, même dans les moments difficiles qui ponctuent la vie d'un projet
• La compétence : des savoir-faire acquis, mais surtout la capacité à progresser, à comprendre et à questionner

C'est pour répondre à ces exigences, et éviter d'intégrer des ressources qui viendraient peser sur leurs équipiers plutôt que les soutenir, que nous avons défini le process de recrutement en place ainsi que le parcours d'accueil associé.

Une première étape classique, articulée autour d'un entretien et d'un cas pratique :

• L'entretien : un temps d'échange privilégié permettant de faire connaissance, de partager votre parcours, vos envies et nos visions respectives de nos métiers et de notre potentielle collaboration
• Le cas pratique : un cas de besoin métier fictif servant de prétexte à une réflexion, vous permettant de mettre en avant vos capacités d'appropriation d'un sujet, de synthèse, de présentation écrite et orale ainsi que vos capacités d'abstraction et votre esprit "solution"

Après validation de la première phase, nous vous proposons un contrat de travail dont la période d'essai permettra de valider votre intégration.

Cette période d'essai, au travers de notre parcours de formation du nouvel arrivant et de la mise en situation dans le cadre des missions permet de confirmer vos capacités de développement au sein du cabinet en validant également :

• Votre envie
• Vos compétences acquises
• Votre capacité d'apprentissage